SODERCAN amplía su convenio laboral contra la discriminación LGTBI
La empresa SODERCAN ha modificado su convenio laboral para incluir protección contra la discriminación de personas LGTBI. A partir de ahora, la empresa debe garantizar igualdad de trato en selección, promoción, salarios y condiciones de trabajo, además de crear un protocolo de actuación frente al acoso. La empresa elaborará cada cuatro años un plan concreto de medidas para avanzar en esta igualdad real.
Si trabajas en SODERCAN, tienes más protección contra la discriminación por orientación sexual, identidad de género o características sexuales. La empresa debe crear un ambiente laboral inclusivo y respetuoso, y tiene obligación de actuar ante casos de acoso o violencia. Esta medida entró en vigor con la firma del acuerdo el 10 de febrero de 2026.